试岗期7天要签劳动合同吗

试岗期7天需签劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，未签劳动合同则无法律保障，出现纠纷时员工权益易受损，企业也可能面临法律风险。
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试岗期要签劳动合同。具体操作：1. 与用人单位协商，明确试岗期及试用期条款，签订书面劳动合同；2. 若单位提出不签，可要求出具书面说明，并保留证据；3. 遇拒签情况，及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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试岗期签劳动合同是常见做法。处理方式有：及时与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期条款；若单位拒签，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择方式需根据具体情况，确保自身权益得到保护。