劳务工合同未到期更换用人单位合法吗

劳务工合同未到期更换用人单位，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，变更合同需签订变更或补充协议，否则可能构成违法解除，需承担法律责任，影响双方权益。
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处理劳务工合同未到期更换用人单位问题，常见方式有协商变更合同、解除原合同后重新签订新合同。选择时应考虑双方意愿、合同条款及法律规定，确保合法合规。
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劳务工合同未到期换单位：1. 协商变更：与用人单位沟通，双方同意后签订变更或补充协议。2. 重新签订：解除原合同，与新用人单位签订新合同，注意合同条款及试用期约定。3. 法律咨询：若协商不成，可咨询律师，了解自身权益，避免违法解除带来的损失。