劳务合同被解除，能否索要补偿金？

劳务合同解除，符合规定可索要补偿金。依据《劳动合同法》，若合同解除符合第四十六条情形，则按工作年限支付补偿金；若违法解除，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务合同解除，处理方式需视情况而定。若符合《劳动合同法》规定情形，可申请经济补偿；若被违法解除，应主张双倍赔偿；其他情况则无赔偿。选择处理方式时，需根据合同解除的具体原因和法律规定来判断。
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劳务合同解除，看情形处理。1.若合同解除符合《劳动合同法》第四十六条，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。2.若属于违法解除，需按上述经济补偿标准支付双倍赔偿金，并保留证据，通过法律途径维权。3.若属于其他情形，如双方协商一致解除，则无赔偿。此时应确保协议内容合法，避免后续纠纷。