试用期未签劳动合同如何处理

试用期未签劳动合同，劳动者可要求补签并主张双倍工资。若不补签，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，应支付双倍工资。不及时处理可能影响劳动者维权。
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常见处理方式为要求补签劳动合同，并主张双倍工资；或向劳动监察大队投诉；也可直接申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉快捷但可能不如仲裁裁决有强制力，仲裁耗时但结果更有保障。
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试用期未签合同可补签并索赔。具体操作：先与用人单位协商补签，协商不成则投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。