由于身体原因无法继续工作，矿场工作18年的员工

因身体原因解除劳动合同，员工有权获补偿。依据《劳动法》，单位应按工作年限每满一年发一个月工资作为补偿金，最高限额十二个月。若不及时处理，员工可能面临经济损失及合法权益受损。
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身体原因解除合同，补偿是关键。操作如下：1.与单位协商，明确补偿标准；2.根据《劳动法》，计算补偿金额，按工作年限每满一年发一个月工资；3.签订解除协议，确保双方权益；4.如单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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常见处理方式为协商解除并支付补偿金。选择时应考虑员工工作年限、实际工资及单位经济状况，确保补偿合理且符合法律法规要求。