修改错误的工资卡信息后，工资何时会发放？

修改工资卡信息后，工资通常会在信息核实无误后的下一个发薪日发放。分析：从法律角度看，雇主有义务确保工资按时足额支付给员工。当工资卡信息出现错误时，员工需及时通知雇主并提供正确的信息。雇主在收到并核实正确信息后，应尽快安排工资的补发，但通常会在下一个既定的发薪日进行，以维持薪资发放流程的统一性和规范性。提醒：若超过约定时间仍未收到工资，或雇主未给出合理解释，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解其处理进度和计划。若沟通无果或雇主态度消极，可考虑收集证据（如工资条、银行记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确告知雇主已修改工资卡信息，并询问处理进度和预计发放时间。2.收集证据：保留所有与工资发放相关的证据，如银行流水、工资条、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。3.申请仲裁：若雇主未在规定时间内发放工资，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求雇主支付工资及可能的滞纳金。4.提起诉讼：若仲裁结果未能满足期望，可聘请律师，根据仲裁裁决书和相关证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。