员工试用期骨折了公司能解雇吗？

员工试用期骨折，公司一般不能随意解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合特定情形，否则用人单位不得在试用期解除劳动合同。若员工骨折后无法胜任工作且未获合理安排，公司需提前通知或支付补偿后方可辞退，否则可能面临法律风险，如赔偿等。
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试用期骨折，公司不能随意解雇。具体操作：1.评估员工骨折情况，提供必要医疗支持；2.若员工不能从事原工作，尝试调整岗位或安排其他工作；3.如调整后仍不能胜任，依据《劳动合同法》提前30天通知或支付1个月工资后，方可辞退；4.整个过程需确保合法合规，避免法律风险。
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处理试用期员工骨折问题，公司应首先考虑调整岗位或提供医疗期。若员工无法胜任原工作，可考虑依据法律规定，在支付补偿或提前通知后解除劳动合同。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免不当解雇带来的法律风险。