针对问题单位辞退孕妇怎么补偿，我想进一步了
平湖法律咨询
2025-04-05
孕期被辞退，补偿含工资补偿及生育津贴。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，违法辞退孕妇需双倍补偿，且需足额缴纳和申请生育津贴。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规补偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼，要求双倍补偿及生育津贴。
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