劳动合同未签订

当用人单位拒绝就未签订劳动合同的纠纷进行协商时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的法定程序之一。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁前置，即未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位未签订劳动合同需承担支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
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在申请劳动仲裁前，劳动者需准备身份证明、工作证明（如工资条、工作证等）、未签订劳动合同的证据等材料。若用人单位已承认未签合同事实，可直接提交相关证据；若用人单位否认，则需额外收集证人证言、工作记录等佐证。同时，应确保所有材料真实有效，以便仲裁委能公正裁决。