年假如何结算，具体有多少天？
平湖法律咨询
2025-04-03
急事辞职一般无年假补偿，除非单位原因导致。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假单位应按300%日工资支付。不及时处理可能导致权益受损。
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辞职后年假结算方式需视情况而定。若因个人原因辞职，通常无补偿；若是单位原因，可要求按日工资300%补偿。根据辞职原因选择合适方式。
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急事辞职年假需视情况。处理方式：1.因个人原因辞职，接受无年假补偿；2.因单位未安排休假，先与单位协商，要求按《职工带薪年休假条例》补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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