工作时间玩手机是什么处罚

工作时间玩手机处罚需视公司规定，无故罚款不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无明确规章制度就罚款，属违法行为。严重者可能导致劳动者提起劳动仲裁或投诉，影响公司声誉及运营。
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处理玩手机问题，公司可制定规章制度明确处罚，或进行教育引导。选择方式需考虑公司文化、员工行为及公司利益，确保合法合规且有效管理。
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玩手机处罚视情况定。具体操作：1. 若公司规定明确，按规执行处罚；2. 若无规定，应先教育引导，避免直接罚款；3. 对于屡教不改者，可依据公司规定采取进一步措施，如警告、扣奖金等；4. 确保所有处理均合法，避免劳动纠纷。