工作5个月辞退赔偿标准

工作5个月被辞退，应获半个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满一年按一年算，不满六月则付半月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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工作5个月辞退赔偿，操作如下：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提出申请，按程序进行仲裁；4. 若仲裁结果不满，可进一步诉诸法律。
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处理辞退赔偿，常见方式为协商或仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果，再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。