公司调岗逼迫员工离职要不要走

公司调岗逼迫离职不可取。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝非法调岗，并可申请仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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公司调岗逼迫离职，应对如下：1. 拒绝非法调岗，明确告知公司拒绝理由，并保留相关证据；2. 若公司强行调岗，立即向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位或赔偿；3. 同时咨询专业律师，了解具体维权步骤，确保自身权益不受侵害。
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对调岗逼迫，劳动者应收集证据并反映至仲裁委员会。选择处理方式时，需考虑证据充分性及个人诉求，决定是拒绝调岗并申请仲裁，还是接受后另寻途径维权。