因为公司的组织结构发生了变化，重新签订劳动

重新签订劳动合同的赔偿年限依据法律规定。根据《劳动合同法》，单位不续签应支付补偿金，每服务一年补一月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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应依法处理。单位需与劳动者协商：1.若续签，签订新合同，确保内容合法；2.若不续签，按服务年限支付补偿金；3.符合无固定期合同条件，劳动者提出则应签订。
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处理此类问题，常见方式为协商续签或支付补偿金。若单位希望续签，应与劳动者协商并签订新合同；若不打算续签，则需按法律规定支付补偿金，以避免法律纠纷。