工厂不放假也不让请假

您提到工厂不放假也不批假的情况，这确实可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若工厂持续不批假且侵犯了您的合法权益，您可以先尝试与工厂协商，协商无果后申请劳动仲裁。但直接离职并要求赔偿需谨慎，建议先了解劳动仲裁流程，确保自身权益得到最大化保护。法律依据为《劳动法》第四十三条及相关赔偿规定。
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从法律角度看，工厂不放假也不批假的行为可能涉及支付加班费的责任，以及可能因违反劳动法规定而面临的行政处罚。具体包括：1. 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费；2. 若情节严重，可能受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。请确保自身权益不受侵害，必要时寻求法律援助。
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若工厂在特殊时期不批假，您可以：1. 与工厂沟通，说明请假理由的紧急性与合理性；2. 若沟通无果，保留沟通记录，作为后续维权的证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求官方协助；4. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备申请劳动仲裁时使用。确保在合法范围内维护自身权益。