试用期间，公司只缴纳养老险不缴纳医疗险合规

首先，公司只缴纳养老险不缴纳医疗险是不合规的。其次，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，包括医疗险。若公司未依法缴纳，员工可先与公司协商补缴，协商无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。只缴纳养老险未缴纳医疗险，将影响员工医疗保障，面临法律风险。
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直接与公司沟通，要求依法缴纳医疗险。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求补缴医疗险；二是若协商无果，则收集证据申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，明确表达诉求并指出法规要求，协商不成再采取法律手段，以确保问题得到妥善解决。