怀孕签绩效考核不达标辞退有补偿吗

怀孕签绩效考核不达标被辞退，若单位无故辞退则需支付补偿。依据《劳动合同法》，女职工孕期若无重大过错被辞退，单位需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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怀孕被辞退需视情况处理。1. 若无过错被辞退，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金。2. 若存在过错或双方协商一致，按协议处理，确保权益不受损害。3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，了解自身权益，避免不必要的法律纠纷。
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怀孕女职工绩效考核不达标被辞退，处理方式需视情况而定。若单位无故辞退，应申请劳动仲裁要求补偿；若存在过错或协商一致，则按协议处理。选择处理方式时，需考虑自身权益和法律法规。