员工因病死亡公司怎么处理

员工因病死亡，公司需根据是否工伤来处理。非工伤则按正常死亡，领取丧葬补助金等；工伤则按工亡待遇，赔偿多项补助金。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致公司面临法律风险和赔偿责任。
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员工病死处理：1. 确认是否工伤。依据《工伤保险条例》判断，如工作时间、地点因工作原因死亡等。2. 非工伤处理：按社保规定，家属可领取丧葬补助金和抚恤金。3. 工伤处理：按工亡标准，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需及时申报，避免法律风险。
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员工因病死亡，常见处理方式为确认是否工伤后，按相应规定处理。非工伤则依据社保规定领取补助；工伤则需按工亡标准赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。