试用期未签署劳动合同，是否违法？

试用期未签署劳动合同且未收到工资是违法的。依据《劳动合同法》，单位自用工之日应签劳动合同，否则可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法保障自身合法权益。
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试用期未签合同违法。处理方式：1.与单位沟通，要求立即签订劳动合同并支付工资；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求查处并赔偿双倍工资；3.也可直接提出辞职，按法律规定提前三日通知，并要求单位支付应得工资及补偿。
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试用期未签合同未发工资，常见处理方式是要求双倍工资或提出辞职。选择时，若希望继续工作可要求补签合同并支付工资；若不想继续，则提前三日通知用人单位解除劳动合同并索赔。