受伤后不能正常上班，公司会只发基本工资吗？

受伤后不能正常上班，公司应支付全资而非仅基本工资。依据《工伤保险条例》等，工伤期间公司需支付全额工资。若未按规定支付，可能影响员工康复及生活，员工有权上诉维护权益。
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工伤期间工资问题，常见处理方式是与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，要求按规定支付全资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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工伤应发全资。操作如下：1.收集工伤证据，如医疗证明；2.与公司人事沟通，要求按法规支付全资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁部门申请仲裁，并提交相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。