2年未签劳动合同是否有经济补偿

是的，2年未签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资，并可主张解除合同的经济补偿金。长期未签可视为无固定期限合同，单位需支付经济补偿以解除合同。
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常见的处理方式为：首先与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金；若协商无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满则可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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2年未签合同处理方式：1. 与单位协商，要求从第二个月起支付双倍工资，及按工作年限支付经济补偿金。2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付相应赔偿。