周四休息是否补休假

周四休息是否补休需视具体情况。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，未休则需补休或支付加班费。长期不补休或不支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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周四休息补休方式需协商确定。常见方式有调休、支付加班费或累积休假。选择时应考虑公司制度、员工需求及工作安排，确保合法合规且双方满意。
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周四休息补休视情况定。具体操作：1. 若公司规定周四为正常工作日，员工需上班，否则按旷工处理；2. 若公司同意周四休息，则视为调休或正常休假，不需补休；3. 若周四为法定节假日，公司应安排休假，未休则需支付加班费或安排补休。