被老板发现做私单

针对您提出的问题，如果做私单行为虽违反了公司规定但并未造成公司实际损失，公司是否能要求赔偿需具体分析。根据之前的解答，员工做私单侵害公司合法权益属违法行为，赔偿通常基于实际损失或约定的违约责任。若未造成实际损失且合同无明确违约赔偿条款，公司直接要求赔偿可能面临法律挑战。但公司仍可采取纪律处分等措施。此分析依据《民法典》中关于违约责任的相关规定，即赔偿应以实际损失为基础。
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对于您做私单的行为，公司处理方式因情况而异：1. 若私单未造成损失且初犯，可能给予警告或罚款；2. 若造成轻微损失，除罚款外，可能要求书面检讨或参加培训；3. 若造成严重损失或多次违规，可能解除劳动合同并追究法律责任。处理依据公司规章制度及员工行为对公司影响程度。
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从法律角度，应对公司可能采取的法律行动，您应：1. 核实公司规章制度，了解私单行为的定义及处罚标准；2. 若公司提出赔偿要求，核实赔偿依据，确保赔偿金额合理；3. 保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需；4. 必要时寻求专业法律意见，确保自身权益不受侵害。